Faktor-faktor eksternal ikut berpengaruh terhadap prestasi suatu kelompok seperti strategi organisasi, struktur wewenang, peraturan, sumber-sumber org
 |
| Gambar oleh Eiji Kikuta dari Pixabay |
Faktor-Faktor Eksternal yang Menentukan Prestasi Kelompok - Faktor-faktor
eksternal ikut berpengaruh terhadap prestasi suatu kelompok seperti strategi
organisasi, struktur wewenang, peraturan, sumber-sumber organisasi, proses
seleksi, sistem imbalan, budaya organisasi, dan lingkungan fisik.
Strategi Organisasi
Strategi
organisasi ditentukan oleh manajemen tingkat puncak, dan sering kali juga
ditetapkan bersama-sama dengan manajemen tingkat menengah. Strategi merumuskan
sasaran yang hendak dicapai organisasi dan cara-cara mencapai sasaran tersebut.
Strategi yang ditetapkan organisasi mempengaruhi perilaku kelompok yang ada
dalam organisasi tersebut. Kelompok akan berperilaku sesuai dengan strategi
yang ditetapkan organisasi.
Struktur Wewenang
Organisasi
memiliki struktur wewenang yang menentukan kepada siapa seseorang melapor,
siapa yang membuat keputusan, dan bagaimana wewenang yang diberikan kepada
kelompok dalam mengambil suatu keputusan. Struktur ini menentukan dimana posisi
suatu kelompok tertentu dalam hirarkhi organisasi, pimpinan kelompok formal
dari kelompok, dan hubungan formal di antara kelompok.
Peraturan
Organisasi
menciptakan peraturan, prosedur, kebijaksanaan, dan berbagai bentuk peraturan
lainnya yang menentukan standar perilaku dari perkerja. Keleluasaan dan
kebebasan dari kelompok untuk menentukan standar perilakunya sangat dibatasi.
Semakin banyak peraturan formal yang diterapkan organisasi pada semua
pekerjanya, maka perilaku kelompok akan semakin konsisten dan dapat diramalkan.
Organisasi
ada yang skala usahanya besar dan ada pula yang kecil. Organisasi yang besar
tentu sumber-sumber yang dimiliki juga besar. Pekerja akan dilengkapi dengan
peralatan-peralatan yang canggih untuk melaksanakan tugasnya. Sedangkan
organisasi yang relatif kecil akan melengkapi pekerjaannya dengan
peralatan-peralatan yang sederhana untuk menyelesaikan tugasnya. Besar atau
kecilnya sumberdaya yang lainnya yang diberikan organisasi kepada kelompok akan
mempengaruhi perilaku dan prestasi kelompok.
Proses Seleksi
Kriteria
dalam proses seleksi tenaga kerja akan menentukan tenaga kerja yang akan
diterima yang merupakan kelompok kerja dalam organisasi. Proses seleksi menjadi
faktor penting dalam menyaring orang-orang yang berkualitas dan sesuai dengan
tuntutan tugas dalam suatu organisasi. Kualitas dari calon pekerja tersebut
nantinya akan menjadi kelompok tugas sangat menentukan perilaku dan prestasi
kelompok tersebut.
Penilaian Prestasi dan Sistem Imbalan
Kelompok
merupakan bagian dari sistem organisasi, dimana perilaku kelompok akan
dipengaruhi oleh bagaimana organisasi dalam menilai prestasi kelompok yang ada
dalam organisasi dan bagaimana sistem imbalan yang diterapkan terhadap
kelompok-kelompok yang ada dalam organisasi. Adanya sistem imbalan yang
mengkaitkannya dengan prestasi dari kelompok kerja akan mempengaruhi perilaku
kelompok tersebut.
Budaya Organisasi
Organisasi
pada umumnya memiliki kebiasaan-kebiasaan yang tidak tertulis yang menentukan
perilaku yang boleh dan tidak boleh dilakukan para pekerja. Sementara
organisasi tertentu memiliki subkultur yang berlaku pada kelompok tertentu yang
merupakan pelengkap atau modifikasi standar perilaku yang boleh atau tidak
boleh dilakukan. Kultur organisasi dan subkultur tersebut akan menentukan
perilaku kelompok dalam organisasi tersebut.
Faktor Lingkungan Fisik
Faktor
lingkungan fisik juga berpengaruh terhadap perilaku dan prestasi kelompok.
Ruangan yang tertata dengan baik misalnya tempat duduk melingkar akan
memudahkan komunikasi antar anggota kelompok. Demikian juga kenyamanan dari
suhu dan udara dalam ruangan akan menyebabkan daya tahan dari anggota kelompok
dalam melaksanakan tugasnya akan lebih baik.
Baca juga Dinamika Kelompok
KOMENTAR