Semisal IP 4, lulusan terbaik, tercepat, cum laude, pernah juara di bidang yang sesuai dengan lamaran yang dituju. Pernah mendapatkan penghargaan, pre
 |
- Saya seorang yang cepat belajar
- Mampu beradaptasi/menyesuaikan diri
- Dapat bekerja individual maupun kelompok
- Pekerja keras/suka bekerja keras
- Suka bergaul
- Suka belajar hal baru
- Aktif dalam organisasi baik di dalam maupun di luar kampus
- Selalu menempati jabatan-jabatan strategis
- Sering sebagai penentu kebijakan
- Self motivation
- Menyukai pekerjaan yang dinamis di bidang apa pun
- Inisiatif tinggi
- Energik
- Kreatif
- Kesehatan jasmani dan rohani yang baik
- Profesional
- Keinginan terus belajar tinggi
- Mempunyai keinginan untuk maju
- Siap bekerja di bawah tekanan dan waktu yang terbatas
- Siap ditempatkan di mana saja
- Bertanggung jawab
- Jujur
- Loyal terhadap perusahaan
- Menyukai tantangan
- Berbahasa Inggris aktif maupun pasif, dll.
Sebutkan Keunggulan, Skill, Kelebihan, Daya Tarik, Nilai Lebih Anda Dibandingkan Dengan Yang Lain Dalam Pembuatan CL (Cover Letter) Dan CV (Curriculum Vitae) - Surat lamaran Anda harus memiliki nilai lebih. Hal itu adalah WAJIB. Surat lamaran Anda wajib memiliki nilai yang menjual dan menarik perhatian. Dengan demikian, gunakanlah daftar yang diatas.
Tetapi, tolong dengan sangat... JANGAN BERBOHONG! Anda akan mempunyai nasib yang sangat mengenaskan di dunia kerja kalau Anda berbohong. Dikenal sebagai orang yang tidak dapat dipercaya akan membuat karier Anda terhambat. Anda hanya akan mandapatkan jabatan rendah atau langsung dipecat!
Contohnya adalah kasus yang pernah (bahkan masih sering) saya alami. Perusahaan kami mensyaratkan di iklan lowongan: siap ditempatkan di luar kota. Kenyataannya ketika kami memberikan quesioner awal sebelum rangkaian tes, salah satu poinnya menyebutkan Apakah Anda siap ditempatkan di mana saja?
Sebagian besar dari mereka menjawab tidak siap karena jauh dari keluarga, asing di tempat tujuan, dll. Bagaimana bisa? Sedangkan, salah satu syarat dalam iklan lowongan yang kami pasang adalah kesiapan untuk ditempatkan di mana saja. Ternyata, mereka berbohong. Mereka hanya ingin mendapatkan panggilan dan diterima. Tanpa buang-buang waktu dan tenaga, mereka kami coret. Surat-surat lamaran mereka kami buang tanpa mempedulikan keahlian mereka. Bohong kecil, berani ada kemungkinan melakukan bohong yang lebih besar.
Contoh lainnya adalah pensyaratan kondisi fisik yang prima. Kenyatannya, banyak pelamar sudah kambuh maagnya walau baru menjalani tes psikologi selama 3 jam. Atau terkait persyaratan siap bekerja di bawah tekanan, saat menjawab soal tes beberapa pelamar sudah berkeringat dingin dan jawaban yang mereka berikan sebagian besar salah. Mereka menjadi grogi, tidak dapat berkonsentrasi, gagap saat bicara, malu-malu, tangan berkeringat, tangan gemetar. Jika demikian halnya, bagaimana besok mereka bekerja dalam tekanan pekerjaan yang sebenarnya? Baru dalam tekanan hal-hal sepele saja sudah gemetaran. Bagaimana jadinya masa depan perusahaan jika dipertaruhkan pada pundah orang-orang selemah ini?
Raharjo, Ridwan. 2010. Revolusioner! Mudah Cari Pekerjaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
KOMENTAR