Office Idiot Suka Memojokkan Karyawan Lain

Untuk membuat keadaan jadi lebih buruk, Anda cenderung merasa gugup, perasaan tidak enak di perut kapan pun Anda perlu berbicara dengannya, dan hal te

Gambar oleh mohamed Hassan dari Pixabay

Untuk membuat keadaan jadi lebih buruk, Anda cenderung merasa gugup, perasaan tidak enak di perut kapan pun Anda perlu berbicara dengannya, dan hal tersebut seperti apa yang diharapkannya.

Office Idiot Suka Memojokkan Karyawan Lain - Ketika Anda menunjukkan sedikit saja perasaan gugup, dia melihatnya, dan merampas hal tersebut, dan terus mendesak. Anda meraba-raba. Anda bergumam. Perut Anda bergejolak. Dan hal itulah tepatnya yang diinginkan oleh si office idiot itu untuk Anda rasakan.

Anda dapat memberitahunya bahwa pertanyaan-pertanyaannya yang tak ada henti-hentinya, penyelidikannya, dan pidato panjang dan tajamnya menciptakan perasaan benci yang sangat kuat, dan bukan hanya bagi Anda, tetapi juga bagi orang lain. Tetapi menurut Anda bagaimana ia akan bereaksi terhadap hal itu? Kemungkinan besar, dia akan membalas dengan kekuatan penuh dan kembali lagi ke perilaku yang Anda coba yakinkan kepadanya untuk dihentikan. Karena jenis perilaku ini merupakan bagian dari kepribadiannya dan kemungkinan besar merupakan cerminan ketidakamanan pribadinya, keraguan diri, dan kebutuhan untuk mengendalikan setiap situasi, Anda kemungkinan tidak akan mengatakan apa-apa yang dapat menggerakkannya keluar dari dunia kebodohan dan memasuki dunia normal.

Situasi ini lebih baik ditangani terlebih dahulu. Daripada membuat diri Anda berada dalam situasi seperti ini yang mana dia dengan mudahnya memojokkan Anda, sedikit pencegahan kemungkinan akan menjadi penangkal terbaik untuk perilaku berbisanya. Bagaimanapun juga, meskipun manajer Anda memojokkan Anda, Anda sendiri juga telah menempatkan diri Anda sendiri dalam situasi yang sulit. Anda bisa dengan mudah memprediksi secara akurat perilaku manajer Anda ketika Anda berinteraksi dengannya: Tidak peduli apa yang Anda katakan atau lakukan, dia akan menyelidiki sedalam-dalamnya sampai dia menemukan saat dimana Anda kebingungan, tidak tahu, dan akhirnya malu.

Karena aspek perilaku manajer Anda begitu mudah diprediksi, Anda dapat mengambil langkah-langkah proaktif untuk menghadapinya. Salah satu langka disebut dengan "permainan bagaimana-kalau". Idenya adalah bahwa sebelum berinteraksi dengan dia, Anda harus mengetahui pertanyaan paling sulit yang mungkin ia tanyakan, dan kemudian mengembangkan dan bahkan berlatih jawaban terbaik atas pertanyaan itu. Sebagai bagian dari pendekatan ini, Anda bahkan mungkin ingin meminta beberapa rekan kerja terdekat Anda untuk membantu Anda menentukan pertanyaan serta jawabannya. Jika Anda sudah benar-benar siap, rasa gugup Anda akan berkurang ketika berkomunikasi dengannya, dan respons Anda kemungkinan lebih akurat dan efektif menjawab pertanyaan-pertanyaannya. Dia bisa saja terus mendesak dan menyelidiki, tetapi hal tersebut tidak akan mengganggu Anda karena Anda sudah mengetahui triknya.

Sisi manfaatnya adalah, ketika ia mengetahui bahwa dia tidak bisa mendesak Anda hingga Anda menyerah, dia tidak akan merasakan banyak kepuasan dengan terus-menerus mendesak Anda. Hasilnya, kemungkinan dia akan melakukan perilaku "memojokkan" ini di tempat lain.

 

 

Llyod, Ken. 2014. Office Idiots. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.