Manajemen sumber daya manusia dalam menjalankan fungsinya akan mendistribusikan pekerja ke berbagai bidang dalam organisasi sesuai kebutuhannya. Ini m
 |
Manajemen sumber daya manusia dalam menjalankan fungsinya akan mendistribusikan pekerja ke berbagai bidang dalam organisasi sesuai kebutuhannya. Ini menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia mempunyai keterkaitan dengan manajemen bidang lain dalam organisasi untuk mencapai hasil kerja yang efektif. Tentu, bidang-bidang lain dalam organisasi untuk mencapai hasil kerja yang efektif. Tentu, bidang-bidang lain akan membutuhkan pekerja yang berkualitas untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan pelayanannya kepada masyarakat. Suatu tanggung jawab besar diemban bidang sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan setiap bidang dalam organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Proses - Secara keseluruhan, organisasi merupakan suatu proses untuk mengolah input (manusia, material, metode, dan peralatan) menjadi produk (barang atau jasa) untuk dapat memenuhi kebutuhan masyarakat. Suatu perusahaan tidak cukup hanya untuk berproduksi saja, tetapi bagaimana agar hasil produksinya dapat lebih unggul di pasar. Hal ini menunjukkan bahwa persaingan semakin tajam pada era perdagangan bebas yang telah terlaksana akhir-akhir ini. Untuk tujuan ini, berbagai perusahaan telah memikirkan untuk menghasilkan produk yang memiliki daya saing, sebagai kunci pelaksananya adalah manajemen sumber daya manusia.
Suatu momen yang tepat dan menarik bagi para manajer sumber daya manusia untuk melaksanakan kreatifitasnya dalam melayani masyarakat. Dalam era globalisasi ini, tingkat persaingan produksi dan penjualan semakin tinggi yang berarti semakin tingginya tuntutan untuk menurunkan biaya dan meningkatkan produktivitas. Untuk setiap karyawan, fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia merupakan inti dalam membantu perusahaan-perusahaan untuk mencapai tujuan-tujuan strategis. Para pengelola organisasi telah meyakini bahwa pengelolaan sumber daya manusia dengan baik sebagai dasar untuk memenangkan persaingan di pasar. Dengan kata lain, daya saing perusahaan ditentukan oleh pengelolaan sumber daya manusianya.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
KOMENTAR